La majorité des dirigeants de C-Suite envisagent de démissionner, 40 % sont dépassés au travail : enquête Deloitte | ZeroHedge

La majorité des cadres supérieurs envisagent de démissionner, 40 % sont dépassés au travail : enquête Deloitte  PAR TYLER DURDEN

 

DIMANCHE 26 JUIN 2022 – 02:30É

 

 

crit par Naveen Anthrapully via The Epoch Times,Selon une enquête de Deloitte auprès de 2 100 employés et cadres de niveau C des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni et d’Australie, la majorité des cadres de la suite C envisagent de quitter leur emploi.

 

Selon le rapport d’enquête  publié le 22 juin, près de 70 % des cadres ont admis qu’ils envisageaient sérieusement de quitter leur emploi pour une meilleure opportunité qui favorise leur bien-être  . Plus des trois quarts des cadres ont déclaré que la pandémie de COVID-19 avait négativement affecté leur bien-être.

Environ un employé sur trois et des cadres supérieurs ont admis être constamment aux prises avec une mauvaise santé mentale et de la fatigue.

Alors que 41 % des cadres se sentaient « toujours » ou « souvent » stressés, 40 % étaient dépassés, 36 % étaient épuisés, 30 % se sentaient seuls et 26 % étaient déprimés. »

La plupart des employés (83 %) et des cadres (74 %) déclarent rencontrer des obstacles lorsqu’il s’agit d’atteindre leurs objectifs de bien-être, et ceux-ci sont largement liés à leur travail », indique le rapport.  »

En fait, les deux principaux obstacles cités par les gens étaient une lourde charge de travail ou un travail stressant (30 %) et le manque de temps en raison de longues heures de travail (27 %).

« Alors que 70 % des cadres supérieurs ont admis envisager de démissionner, ce nombre n’était que de 57 % parmi les autres employés. Le rapport a émis l’hypothèse que l’une des raisons d’un écart aussi important pourrait être le fait que les cadres supérieurs sont souvent dans une «situation financière plus solide», grâce à laquelle ils peuvent se permettre de rechercher de nouvelles opportunités de carrière.

Fait intéressant, alors que seulement 56 % des employés pensent que les dirigeants de leur entreprise se soucient de leur bien-être, un pourcentage beaucoup plus élevé de 91 % des administrateurs de la suite C étaient d’avis que leurs employés pensent que leurs dirigeants ont pris soin d’eux.

Le rapport a qualifié cela de « lacune notable ».

Taux de démission

Le rapport Deloitte intervient au milieu d’un débat sur les taux de démission de la main-d’œuvre américaine.

Plus de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en avril, avec des offres d’emploi atteignant 11,9 millions, selon le département américain du Travail.

Au cours de la période de janvier 2021 à février 2022, près de 57 millions d’Américains ont quitté leur emploi.

Bien que certains l’appellent la « grande démission », lui donnant une connotation négative, l’implication n’est pas entièrement vraie puisque la plupart de ceux qui ont quitté leur emploi l’ont fait pour d’autres opportunités.

Au cours des mêmes 14 mois, près de 89 millions de personnes ont été embauchées. Il y a près de deux emplois ouverts pour chaque chômeur aux États-Unis, selon  MarketWatch .Dans une lettre économique de la Federal Reserve Bank de San Francisco  publiée  en avril, le professeur d’économie Bart Hobijn souligne que de fortes vagues de démissions étaient courantes lors des reprises économiques rapides de l’après-guerre avant 2000.

« Les vagues de démissions dans le secteur manufacturier en 1948, 1951, 1953, 1966, 1969 et 1973 sont du même ordre de grandeur que la vague actuelle » , écrit-il.

« Toutes ces vagues coïncident avec des périodes où l’emploi salarié a augmenté très rapidement, tant dans le secteur manufacturier que dans l’ensemble du secteur non agricole. »

Source : La majorité des dirigeants de C-Suite envisagent de démissionner, 40 % sont dépassés au travail : enquête Deloitte | ZeroHedge

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