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La loi sur la formation professionnelle adoptée par l’Assemblée hier, et par le Sénat ce 27 février, donne une place centrale à l’entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l’entreprise. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé. Sous peine de sanctions.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’entretien professionnel, doit permettre de vérifier, que ces derniers ont bien bénéficié : 1/d’une action de formation, 2/d’une certification par la formation ou par la VAE (validation des acquis de l’expérience),3/ d’une progression salariale ou professionnelle… A défaut d’entretien durant six ans et d’au moins deux des trois critères, le salarié pourra bénéficier d’un "abondement correctif" de son compte personnel de formation égal à cent heures.
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