La nouvelle distinction entre offre de contrat et promesse unilatérale d’embauche laisse perplexe, tant elle est subtile. « Il faudra attendre de prochains jugements pour le vérifier, mais, selon moi, la différence entre offre et promesse tient en l’intensité de l’engagement de l’employeur », se risque Patrick Thiébart, avocat en droit social du cabinet Jeantet.   Ce défenseur des employeurs conseille désormais à ses clients voulant jouer la carte de la prudence, de laisser volontairement un peu de brouillard dans leur offre, d’utiliser le conditionnel, de parler d’une fourchette de rémunération, d’une date éventuelle de prise de poste, bref, ne pas utiliser de termes trop liants.

Source : La promesse d’embauche n’engage plus forcément l’employeur – L’Express L’Entreprise