Surveillances des salariés sur Internet: l’employeur a des obligationsUne tolérance est admise pour que les salariés utilisent le matériel informatique mis à leur disposition à des fins non professionnelles. Si l’employeur décide d’opter pour une forme de surveillance, il doit les informer des dispositifs mis en place et des modalités de contrôle de l’utilisation d’Internet.

Source : « Il passait 40 heures par mois sur Facebook, Twitter… au travail » – L’Express L’Entreprise