J’appelle ces trois aspects de votre résumé le « S Curve ». Compétences: Montrez comment vous avez augmenté vos compétences grâce à une progression de carrière significative et logique. La plupart des compétences professionnelles essentielles à la performance (telles que la stratégie et la planification) sont apprises au travail lorsque les personnes rencontrent de nouveaux défis. Les exemples incluent commencer quelque chose de rien ou presque rien; réparer quelque chose qui est cassé; ou passer d’un rôle de ligne (impliqué dans le cœur de métier de l’entreprise) à une affectation de personnel (impliqué dans des fonctions de support ou des fonctions spécialisées). Échelle: Votre progression de carrière devrait également montrer une plus grande «échelle». Cela signifie des emplois qui représentent une augmentation de la «taille» – un budget plus important, un volume d’affaires plus important, la gestion d’un plus grand nombre de personnes et la supervision de plusieurs couches de l’organisation. Champ d’application: Les emplois de plus grande envergure impliquent des domaines d’activité beaucoup plus vastes, tels que des domaines d’activité nouveaux ou supplémentaires, une visibilité accrue et une plus grande complexité. En outre, la progression de carrière devrait impliquer non seulement plus de personnes gérées (échelle), mais aussi une plus grande complexité des défis liés aux personnes rencontrées.

Source : Exemples de CV: Assurez-vous de raconter ces trois histoires – Quartz at Work