Chômage partiel : comment se faire indemniser en tant qu’employeur ? | Les Echos

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Au dernier pointage, le recours au chômage partiel a été demandé par 21.000 entreprises, qui emploient 400.000 salariés. (iStock)

Au dernier pointage, ce mardi 17 mars, le recours au chômage partiel a été demandé par 21.000 entreprises qui emploient 400.000 salariés – contre 400 entreprises et 6.000 salariés le vendredi précédent -, a indiqué mardi la ministre du Travail Muriel Pénicaud. L’exécutif, inquiet de l’ampleur des demandes, en appelle d’ailleurs à la « responsabilité » des entreprises qui ne doivent se placer en activité partielle qu’en dernier recours – cela n’est par exemple pas possible pour les fermetures préventives. Quelle est la procédure ? Les employeurs désireux de faire une demande doivent s’adresser à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) de leur région. Pour les entreprises qui disposent de sites dans plusieurs régions, le Medef a demandé que soit rendu possible le dépôt d’une seule requête. La démarche est intégralement dématérialisée et un lien est disponible ici (attention, le site rencontre actuellement des difficultés en raison de l’ampleur du trafic). Si la demande doit être déposée préalablement à la date de mise en chômage partiel en temps normal, elle peut cette fois être faîte dans une durée de 30 jours après le début du dispositif. Le ministère du travail précise que l’indemnisation sera calculée à partir de cette date et non à partir du moment où la demande a été déposée. Coronavirus : Emmanuel Macron ouvre la voie à un prolongement du confinement A SAVOIR – Confinement : ce qui est permis, ce qui est interdit Dans son dossier, l’employeur doit exposer les motifs qui l’amènent à demander la mise en activité partielle. S’il a déjà eu recours au dispositif au cours des trois années précédentes, il est nécessaire de préciser les engagements pris envers les salariés (maintien dans l’emploi, formation…).

Source : Chômage partiel : comment se faire indemniser en tant qu’employeur ? | Les Echos

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